端口通訊〔延续决定〕 原许可机关应当根据劳务派遣单位的申请，在有效期限届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。
劳务派遣单位有下列情形之一的，不予延续：
- 逾期未提交劳务派遣情况报告，经两次责令改正，拒不改正的；
- 提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；
- 因违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到两次以上行政处罚的；
- 法律、法規、规章规定的其他情形。
〔许可机关及其工作人员法律责任〕 人力资源社会保障行政部门及其工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
- 向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》，或者超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；
- 对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；
- 在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
- 不依法履行监督职责或者监督不力，造成严重后果的。
许可机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，当事人可以依法
要求
赔偿。勞務派遣許可證是啥？
勞務派遣別稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、人力資本租用、聘員租用，就是指由勞務派遣組織與外派勞動力簽訂勞動合約書，把員工派向別的勞動力企業，再由其勞動力企業向外派組織付款一筆服務項目花費的一種用工形式。
人力資本給付的客觀事實產生於外派勞動力與要派公司(具體勞動力企業)中間，要派公司向勞務派遣組織付款附加費，勞務派遣組織支付員工勞務報酬。勞務派遣工與宣告員工的薪資待遇差異事實上就是說工作中全過程中存有的較大安全性安全隱患，從長久發展趨勢看來，不利勞動力企業的長治久安。
劳务派遣是一种劳务关系和用工行为主体相分离出来的多样化、协调能力、弹性化的新式用工方式，其本质就是说用人公司向外派组织租用人力资本，用工与管人相分离出来。① 劳务派遣有三个行为主体：外派组织、派遣员工、劳动力企业。
② 外派组织依照用人公司的标准和规定招聘人才，并与之签订合同，创建劳务关系：为其发工资，交纳社会保险费，并申请办理别的劳动保障事务管理：但不立即应用职工。③ 劳动力企业只要应用外派组织派来的职工，不与之签订合同，不创建劳务关系。
④ 派遣员工另外接纳外派组织和用人公司对其职位的双向管理方法，做为外派组织的职工，她们务必按用人公司规定的总数和品质达到目标。粵港車牌、深圳危化品經營許可證、深圳勞務派遣許可證及深圳慈善基金會的申請服務，協助客戶申請深圳旅行社經營許可證、深圳當鋪經營許可證、深圳拍賣行許可證等主流國內金融執照，支持企業實現跨境金融業務的合規拓展。亦提供ODI境外投資備案、國際旅行社註冊等服務，助力企業佈局國際市場。為企業提供一站式合規方案。如需了解更多，請聯繫港信通顧問。
