端口通訊深圳劳务派遣经营许可证申请解读申请经营劳务派遣业务应当具备哪些条件《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理及各地级市审批由省人力资源和社会保障厅审核批准颁发的经营许可证证书。是为了规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
他分为国内劳务派遣和国际劳务派遣一般我们所指的申报的都是国内劳务派遣许可证。首先劳务派遣由以下三个主体组成即用工单位、派遣机构、派遣员工等。
其次派遣机构要按照用人企业的条件和
要求
招聘员工，与员工签订劳动合同，建立员工劳动关系，为员工发放工资，缴纳员工社会保险，并办理其他劳动保障事务，但不直接使用员工。这称之为劳务派遣。也就是，看你是否直接使用员工为你劳动。
所以劳务派遣经营许可证的出现有其必要性，因此劳务派遣公司不同于传统的劳务中介只是于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
这也就彰显了劳务派遣这种用工形式具有很多
優勢
，因此人力资源和社会保障厅
要求
从事劳务派遣的企事业单位必须申报劳务派遣经营许可证并达到一定的经营条件
要求
。
而办理劳务派遣经营许可证，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
- 注册资本不得少于人民币200万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
- 劳务派遣经营许可申请书；
- 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
- 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
- 法定代表人的身份证明；
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
而劳务派遣经营许可证的有效期是三年，到期后去相关部门续签即可。
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