Port communication详细介绍劳务派遣，就是派遣机构招用劳动者并且与之签订合同，建立劳动关系，但是派遣机构并不用工，而是将劳动者派遣到其他单位工作。这种情况，就是非常常见的劳动派遣。现在劳务派遣行业非常风行，灵活用工的方式也受到大多数企业的欢迎。
有需要办理深圳范围内劳务派遣牌照的人士可以与我联系，港信通国际这边接受代办理，现在也有现成的牌照可供转让。按照相关规定，用工单位只能在临时性，辅助性和可替代性的工作岗位使用派遣共，并且派遣工的数量不能高于用工单位总用工量的10%。
用工单位在使用派遣员工时，应当与其建立劳动关系的劳动者实行同工同酬，不能够区别对待。但不属于同工同酬的工资以外的福利，用工单位内部劳动者可以单独享有。如果有由于用工单位过错而损害派遣工利益的，派遣机构一般来说应当与用工单位承担连带责任。
根据《劳务派遣暂行规定》第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。根据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以有其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
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