Port communication4、像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》；而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》。
Process
时间流程：签订服务合同→准备申请资料→提交政府主管单位审核→通过审核取证书时间：收到资料后40个工作日内。
〔非法经营的法律责任〕任何单位和个人未经许可，擅自违法经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门按照《共和国劳动合同法》第九十二条款的规定，责令其停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下罚款。
《劳务派遣经营许可申请书》 公司营业执照，seal、章程 若执照未下可提供《企业名称预先核准通知书》 法定代表人的身份证明 新成立公司提供报告，往年成立公司提供审计报告 与劳务派遣有关的办公设施设备清单 与劳务派遣相关的信息管理系统 经营场地的使用证明或房屋租赁协议或产权证明 劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本 拟与员工签订的劳动合同的样本 拟与用工单位签订的劳务派遣协议的样本 职工花名册 若有集体合同提供集体合同样本〔许可延续〕劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满六十日前向原许可机关提出申请，并提交以下材料：
- 劳务派遣经营许可延续申请书；
- 原《劳务派遣经营许可证》复印件；
- 原《劳务派遣经营许可证》的内容以及其他重大事项有无变更的说明材料；
- 劳务派遣管理制度运行情况及是否有违法行为的说明材料；
- 省、autonomous region、直辖市人力资源社会保障行政部门规定的其他材料。
劳务派遣的用工方式涉及各行各业中，经营范围较广，一些发达地区的企业为降低经营成本大量使用劳务工，很容易损害劳务工的自身利益，因此为保护劳务工的自身利益以及监管劳务派遣行业的发展趋向，
Require
劳务派遣公司需依法向许可机构申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。
- 劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“用工方的人”了。劳务派遣是一种劳务关系和用工行为主体相分离出来的多样化、协调能力、弹性化的新式用工方式，其本质就是说用人公司向外派组织租用人力资本，用工与管人相分离出来。
① 劳务派遣有三个行为主体：外派组织、派遣员工、劳动力企业。② 外派组织依照用人公司的标准和规定招聘人才，并与之签订合同，创建劳务关系：为其发工资，交纳社会保险费，并申请办理别的劳动保障事务管理：但不立即应用职工。③ 劳动力企业只要应用外派组织派来的职工，不与之签订合同，不创建劳务关系。
④ 派遣员工另外接纳外派组织和用人公司对其职位的双向管理方法，做为外派组织的职工，她们务必按用人公司规定的总数和品质达到目标。Guangdong and Hong Kong license plates、Shenzhen Hazardous Chemicals Business License、Shenzhen labor dispatch licenseandShenzhen Charity Foundationapplication services，Assist customers to applyShenzhen travel agency business license、Shenzhen pawn shop business license、Shenzhen auction house license and other mainstream domestic financial licenses，Support enterprises to achieve compliance expansion of cross-border financial business。Also availableODI overseas investment registration、International travel agency registration and other services，Help enterprises expand their presence in international markets。Provide one-stop compliance solutions for enterprises。To learn more，Please contactHong Kong Information Communications Consultant。
