Port communication《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。未经许可劳务派遣单位擅自经营劳务派遣业务的，属于违法经营，将受到法律的处罚。提醒各用工单位应选择取得行政许可的劳务派遣单位进行合作。
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
one、Processing conditions：
- 实收资本不得少于人民币200万元;
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
- law、行政法规规定的其他条件。
two、
Process
：
- 注册公司(25个工作)
- 办理劳务派遣资质(20个工作日)
- 如果需要变更名称，需要重新核定公司名称(5个工作日)
- 如果不需要变更名称直接去工商增加劳务派遣经验范围(5个工作日)劳务派遣许可证需要延续的，应当在有效期届满60日前，向许可机关提出延续行政许可的书面申请。
递交延续申请时，要同时提交3年以来的基本经营情况。劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
申请延续需要提供的材料包括，原劳务派遣经营许可证(正、copy);延续行政许可申请书;3年以来的劳务派遣经营情况，包括3年的经营收入和利润情况、被派遣劳动者的人数以及订立劳动合同的情况等10项。
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