Port communication办理深圳劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣经营的首要步骤，劳务派遣在我国存在也有近30年时间，甚至到今天，劳务派遣在安顿部分人员就业、解决企业用工荒上的问题上不容小觑。
深圳是大企业扎堆布局的城市，劳务派遣人员一向是深圳人力补充的重要对象，在深圳要经营劳务派遣业务，不可避免的要办理深圳劳务派遣经营许可证。虽然国有企业使用劳务派遣的用人情况已有明显改善，但是现象仍然普遍，为了避免人力滥用的情况，深圳地区规定，办理深圳劳务派遣经营许可证是劳务派遣业务开展的前提。
符合条件的申请者应具备固定的经营场地、有用于业务开展的200万元注册资金、具备相关经验的从业人员以及具体的劳务派遣管理制度，制度中需要提及与被派遣人员社会保障的相关因素。
深圳劳务派遣经营许可证办理在深圳市人力资源和社会保障局设立窗口，申请人可带上相关文件交予人社部的工作人员进行初审，以保障办事的高效。材料齐全有效的予以受理，一般自受理之日起20个工作日内由人社部做出回应，若20个工作日内由于某些原因无法做出决定的，可延长至30日。
深圳劳务派遣经营许可证办理中，应当包括单位名称、site、Corporation、Registered capital、Business scope、Validity period、编号等有效信息。办理深圳劳务派遣经营许可证仅能作为资深经营所用，不能出借或者转让，否则当属非法行为。
为规范劳务派遣的相关活动，深圳人社部规定，劳务派遣单位在每年指定时间内向人社部提交上一年度的经营状况，并接受监督。劳务派遣单位“一手托两家”，应该更具责任感，加强完善被派遣人员的社会保障制度，令劳务工有归属感，其次也要处理好用人单位与劳务工之间的关系，充分发挥劳务派遣的作用。
在深圳，类似华为、富士康这样的大企业，也都曾使用过劳务派遣的形式，在管理程序上简化了不少，在编制上也能更偏向“编内”人员。
但是如果这种意识长期存在，劳务派遣制度的完善的实现难度就会越来越大，因此也有不少人认为，将劳务派遣人员同劳动合同用工同等对待，减小待遇的差距，这也是未来深圳劳务派遣经营许可证办理需要改进的地方。
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