端口通訊劳务外包要办理人力资源许可证吗?现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
这里的劳务外包是和劳务派遣是不一样的，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。还有很多不一样的地方，这里就不一一述说了。劳务外包要办理人力资源许可证吗?那么劳务外包需要办理人力资源许可证吗，劳务外包的属性是人力资源服务公司。
所以呢，劳务外包是需要办理人力资源服务许可证的。
怎么办理人力资源服务许可证，需要满足哪些条件?
- 注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
- 有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;
- 有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;
- 办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。
)。6、法律、行政法规规定的其他条件;满足办理人力资源许可证条件的就可以去人社部门去申办了。若有需求代理的可联系【彭易经理】。专业团队高效办理劳务派遣许可证，人力资源服务许可证以解决申请公司的急需办理需求。
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