端口通訊服务机构：主营：（珠三角城市）劳务派遣证代理从事什么业务需要办理劳务派遣经营许可证呢？顾名思义，任何提供人力资源外包服务，第三方劳务派遣的单位都需要申领劳务派遣经营许可文件。目前银行机构、电信公司、金融服务外包公司、以及生产制造企业、家政服务公司，这些都是属于第三方劳务派遣用工量非常大的地方。
劳务派遣业务经营许可是由各市地方人力资源部门负责主要的审批备案，企业申领劳务派遣证之后，按照合规展业的监管
要求
，仅限于企业在注册所属地经营开展劳务派遣业务。
申请劳务派遣业务经营许可资质必须具备的基础条件：1）实际经营场所，2）注册资本实收两百万人民币（如无资金，可提供）3）与经营劳务派遣业务相适应的办公设施。
4）其他文件（可提供）根据已承接的劳务派遣证办理经验，要申请劳务派遣业务经营许可文件，在实际审核时，监管执法部门会多次上门进行现场检查，如企业非真实经营开展这类业务，单纯想要办理这个证的话，办理难度会相当大。劳务派遣人员要与谁签署劳动合同呢？
在劳务派遣关系中，劳务派遣人员与接收单位（用工单位）属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同已经属于派遣公司的员工，不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。
有关劳务派遣人员的社保缴纳方面，由于劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订劳动合同并派遣到相关用人单位。对于劳务派遣公司来说劳务工是输出人员；对于输入单位而言，劳务工是输入人员。劳务工的薪资、以及社会保险和公积金都应该由输出单位进行代扣代缴和缴纳。
当劳务派遣人员与用人单位出现事实劳动关系终止等情况，，一旦有任何劳资纠纷，则由劳务派遣工与劳务派遣机构来协商解决；如用人单位解聘劳务派遣人员，劳务工则会被直接退回派遣公司。
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