深圳劳务派遣经营许可证怎么办理

深圳劳务派遣经营许可证办理需要通过深圳人力资源和社会保障部严格审核，劳务派遣并不是我国主要用工形式，但是在我国滥用派遣员工的情况却很常见，以国有企业为主，劳务派遣工数量占到总职工的16.2%。

2012年电信行业中，劳务派遣工的比例严重失调，高达64.7%，大比例的派遣工的投入并不利于用工单位的长治久安。

目前，我国对于劳务派遣的工种有了明确的态度，根据劳动合同法的第66条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，比如电信、金融、铁路、石油、电力等行业，但仍有不少用人单位抓住法律漏洞，规避自身责任，因此，不仅在深圳，劳务派遣经营许可证办理的审批务必要严格进行。

————深圳劳务派遣经营许可证怎么办理————深圳劳务派遣经营许可证怎么办理是多数人所关心的话题，人力资源和社会保障部门委派2名以上的工作人员对申请材料进行核查，人工核实通过的可以进行深圳劳务派遣经营许可证办理工作的开展。

申请经营劳务派遣的单位，要满足200万元以上的注册资本，经营场地在文件上载明，配备设施以及劳务派遣管理制度要和相关法律法规相适应，工作人员有义务在5个工作日内告知申请人进行材料补全。

各方面条件满足的申请人可以带上劳务派遣经营许可申请书、公司执照、章程草案、验资报告、劳务派遣管理制度拟定文件等，前往当地的人力资源和社会保障部提出深圳劳务派遣经营许可证办理的申请。

————深圳劳务派遣经营许可证怎么办理————清华大学法学教授郑尚元认为，我国在劳务派遣理发方面应该向日本等国家学习，将具体岗位以法律形式表达出来，并严令不得经营除法律规定以外的劳务派遣活动。完善好劳务派遣员工的社会保障制度，与合同用工同等对待，是劳务派遣能够更好服务于用工单位并且长期实践的关键。

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