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深圳劳务派遣经营许可证代理电话 劳务派遣经营许可证

〔延续决定〕 原许可机关应当根据劳务派遣单位的申请在有效期限届满前作出是否准予延续的决定逾期未作决定的视为准予延续

劳务派遣单位有下列情形之一的不予延续

  1. 逾期未提交劳务派遣情况报告经两次责令改正拒不改正的
  2. 提交虚假劳务派遣经营情况报告经责令改正拒不改正的
  3. 因违反劳动保障法律法规在一个行政许可期限内受到两次以上行政处罚的
  4. 法律、法規、规章规定的其他情形

劳务派遣是一种劳务关系和用工行为主体相分离出来的多样化协调能力弹性化的新式用工方式其本质就是说用人公司向外派组织租用人力资本用工与管人相分离出来① 劳务派遣有三个行为主体外派组织派遣员工劳动力企业

② 外派组织依照用人公司的标准和规定招聘人才并与之签订合同创建劳务关系为其发工资交纳社会保险费并申请办理别的劳动保障事务管理但不立即应用职工③ 劳动力企业只要应用外派组织派来的职工不与之签订合同不创建劳务关系

④ 派遣员工另外接纳外派组织和用人公司对其职位的双向管理方法做为外派组织的职工她们务必按用人公司规定的总数和品质达到目标。4、像猎头公司职介所人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》

〔许可机关及其工作人员法律责任〕 人力资源社会保障行政部门及其工作人员有下列情形之一的依法给予行政处分构成犯罪的依法追究刑事责任

  1. 向不符合法定条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》或者超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的
  2. 对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的
  3. 在办理行政许可实施监督检查工作中玩忽职守徇私舞弊索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的
  4. 不依法履行监督职责或者监督不力造成严重后果的

许可机关违法实施行政许可给当事人的合法权益造成损害的当事人可以依法

要求

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