端口通訊人力资源许可证办理条件及材料经营人力资源服务相关业务的申请公司须依法向许可机构处进行申请人力资源许可证后才可继续经营相关业务，而许多申请公司在申请人力资源许可证时常常因为对人力资源许可证办理材料的清单和办理条件的不清楚，导致了无法办理或办理失败等情况，而考虑第三方进行代为申请的例子也有不少。
近年來，我国陆陆续续出现了劳务派遣和人力资源等新型用工方式，由于能有效解决企业的用工需求以及减少用工成本，因此人力资源和劳务派遣的用工方式受大多数企业的青睐。但是许多人力资源公司在办理人力资源许可证时对办理条件和材料不清楚，因此小编在此简单的为大家梳理下人力资源许可证办理条件及材料有哪些。
人力资源许可证办理条件：为确保申请公司的正常经营和注册资金符合《人力资源和社会保障局》的规定，申请公司的注册资金不得低于10万人民币。由于人力资源服务的经营范围包括人才培训、人才测评和人才信息归纳整理等服务项目，因此申请公司必须有符合人才中介业务相关的经营场所，其中经营场所地不得小于50平方米。
为确保申请公司能合理合规的经营，申请公司必须有5名大专以上学历的工作人员或是5名以上取得人才中介服务资格证书人员。申请公司必须有合法合规的公司章程和相关的管理制度。遵照《人才市场管理规定》的法律规定和《人才中介服务机构管理暂行办法》等相关行政许可机构的其他条件。
人力资源许可证办理材料：申请公司需向许可机构领取两份《人力资源服务设立许可申请表》。申请公司还需提交3名以上专职从业人员的身份证复印件。申请公司必须提交办公场所的房产证复印件或是租赁合同的复印件。还需提交由工商机构出具的《企业名称预先核准通知书》。
为确保申请公司的合法合规的经营和管理，申请公司需提交公司章程和符合法律法条的管理制度文本。申请公司还需提交法定代表人的身份证复印件。随着经济的发展和市场竞争的日益加剧，人力资源管理作为一种新的管理方式越来越显示出必要性和重要性。
为确保企业的安全性和重要机密不被泄露和员工的利益的冲突减少，我国严格规定人力资源管理公司必须申请人力资源许可证办理后才可开展相关业务。
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