端口通訊地区深圳材料代整理时间30日流程可提供条件可提供由于市场需求的驱动，深圳的劳务派遣市场趋势向好，相应的，为了迎合这种需求，竞争也在愈演愈烈，深圳劳务派遣公司注册数量也在不断往高走，及时的填补企业的岗位空缺，而像三星、华为、富士康这些一线生产的岗位，劳务派遣是其惯用的用人方式。
人力资源服务许可证的特点：1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为管理的下层建筑。
对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板伙伴的角色，也必然
要求
他将这些基础性工作外包给机构操作，以便自身腾出时间和精力进行层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。
人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。
人力资源许可证
辦理流程
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- 企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；
- 企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；
- 人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；
- 于责任部门对申报材料进行终审批，符合
要求
则下发人力资源许可证。
哪些行业需要办理人力资源服务许可证？
- 职业中介
- 猎头服务公司
- 网上招聘，收集和发布职业供求信息。
辦理流程
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- 劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。
- 开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)，市属企业主管部门审核。
- 向市劳动和社会保障局提出申请。
- 市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。
- 对符合条件的，核发《资质证书》市、区县工商按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本低可为3万元。
以上就是港信通国际总结的关于深圳人力资源许可证
辦理流程
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