劳务派遣与劳务外包的区别有哪些

劳务派遣与劳务外包的区别有哪些自2013年我国颁发了《人力资源和社会保障局》第19号令和《劳务派遣暂行规定》等一系列提高劳务派遣公司的入行门槛的法律法规后，许多规模较小或无法申请劳务派遣许可证的劳务派遣公司，为避免被许可机构查封不得以发展成劳务外包。那么劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？

1. 适用的法律不同：劳务外包适用的法律为合同法，而劳务派遣适用的法律为劳动合同法，劳动合同法是带有一定的公法性质，因此较多的就业人员为保护自身利益会选择当劳务派遣工的人数较多。
2. 对劳动者的管理权限不同：
3. 劳动风险的承担不同：劳务外包公司不关系劳务外包工的工作成果，因为不影响到劳务外包。

而劳务派遣工的工作成果直接影响着劳务派遣公司，因为劳务派遣工是属于劳务派遣公司直接管理的。

1. 用工风险的承担不同：劳务外包的承担用工风险的方式是和承包公司一起承担的，而劳务派遣的用工风险是直接属于劳务派遣公司自己承担的。
2. 经营资质

要求

不同：劳务外包没有特别规定的经营范围和经营资质，而劳务派遣需依法申请劳务派遣许可证后才可开展相关业务。对于劳务外包而言，更多的企业以及就业人员会选择劳务派遣的用工方式，不仅具有国家认可还具备了相关的法律法规，可严格监管着劳务派遣的用工方式以及发展。

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