早前有銀行忽然揮刀裁員，令不少人擔心香港金融業氣氛開始轉差；金融海嘯至今，不少國家、地區經濟出現負增長，但香港卻連續多年錄得增幅，反映出香港金融業正穩步上揚。
2016年1月，金融發展局發表《香港金融服務業人力資源報告》，提出行內人才短缺問題嚴重，有需要著重培訓本地畢業生和從業員，以及增聘內地或外國專才。銀行、投資業務人才荒迫在眉睫如果想投身金融服務業，銀行業想必是大多數人的首選。
作為香港經濟的重要命脈，銀行業的增加價值佔本地生產總值（金融服務業）達61%，所聘用的人手也是最多的。近年，金融業發展持續向好，銀行高層直言：「經濟好、失業率低，打工仔都不願意『跑數、追quota』，前線部門請人尤其困難。
」由於前線從業員的工作負擔較大，工作穩定性較低，故短則數月、長則一年多，他們便會跳槽到另一家公司，尋求新的發展機會。為解決人手問題，不少銀行往往會大量增聘人手，以滿足自身業務發展需要。除前線從業員外，業界亦十分缺乏行政管理階層人才。
低出生率、提早退休、移民都是令人才供應下降的原因，加上不少本地人才被內地市場吸引，他們前往內地發展後，因發現當地機遇處處，不願意回流香港。不少雇主在招聘中、高層管理人才時，只求金字塔頂尖的5%，以致錯失具潛力的人才。內地僱員增競爭隨著本港金融業與內地關係愈趨緊密，業界聘請內地專才的情況亦愈加常見。
據《發展香港金融服務業人力資源》指出，有八成受訪者表示，這十年間，投資銀行聘請內地僱員的增幅超過兩成，尤其是企業財務顧問、銷售和交易，以及分析研究。有很多分析研究員操普通話，特別是研究內地市場的分析員。
由於香港人研究內地市場需花費大量時間，倒不如聘任內地人，普通話不但流利，而且十分了解內地文化，懂得如何服務內地客戶。因為銷售和交易需要向內地客推廣金融產品，「同聲同氣」有助遊說內地客戶。此外，內地生肯吃苦肯做事的態度也使得不少雇主對內地生青睞有加。
保險業務前線人才需求增談到保險業，一般人都會馬上想到前線銷售工作。作為世界最開放的保險市場之一，香港現時有接近十萬人從事保險行業，當中有八萬多人的工作更是與銷售業務有關，但根據有關報告，行內人才短缺、青黃不接的問題逼在眉睫，壽險公司的人才流失率更有可能大幅上升。
保險業前線人手短缺，現約有二萬個職位空缺，香港每年的保險業整體新收保費約有三千億，大部分均受益於個人保險銷售，包括自由行保單。隨著愈來愈多內地人來港購買保險，越來越多的保險公司加緊進行內地生的招聘工作，不少內地保險公司亦相繼來港開設辦事處，熟悉各類保險產品、規管制度的前台從業員的人才需求因而大增。
保險業流失率高是導致業界缺乏人才的主因，不少人因未能適應前線工作而選擇離職，但前線從業員的工作模式自由靈活，良好的時間管理尤其重要。這裡，小編提醒初入職人士，要勇敢改變、開放自己來適應新環境，方能成功突圍。
證券業務滬、深港通更活躍證券業務正面臨行業結構調整，證券業對人才的
要求
愈來愈高，证券经理既要按照客户指令买卖证券，又要为客户和企业提供投资咨询及理财服务等。面對證券業務轉型，加上金融產品日益多變，不少前輩亦鼓勵金融從業員和畢業生多進修，認識種類繁多的財富產品，增強競爭力。
去年年底滬港通正式通車，深港通也於這月初開通，在不久的將來，整個市場將會更活躍。另一邊廂，深圳前海將會影響整個香港區的經濟活動，為求打造另一個中環，「前海十分歡迎香港公司在那邊開業，而且發展非常迅速，每日都有不少公司前往參觀。」雖然前海未有太多具體細節，但預料前海將會需要大量證券人才。
加強自身專業修養不少畢業生對大部分中台和後勤部門職位的實際情況認識不足，以致中台和後勤部門的職位出現人手短缺的情況。有人指出，「大學不是職業訓練所，主要教授理論性的知識。加上學生平日接觸零售及企業銀行、網上銀行、資產管理等前台職位較多，以致他們對其他職位的認識不足。
」畢業生選擇職位主要以金錢為主，因為投資銀行的薪金較高，畢業生便會一窩蜂投身相關職位。但投資銀行一般都只會聘請專業人士，其聘請員工通常都曾在四大會計師行工作、或從事銀行銷售工作等，故較少考慮招聘經驗不足的應屆畢業生。
為了讓自己對整個金融業有更深入理解，在校生宜參加實習計劃，在實習期間真正認識金融界發展，為畢業後投身金融界鋪路。同時，大家應該將眼光放遠，不要介意做保險、金融經紀等的銷售員，只要努力，就能晉升至管理層。
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