早前，一間銀行突然裁員，好多人都擔心香港金融界氣氛已經開始變差。；至今金融海嘯，好多國家、地區經濟經歷負面增長，但香港連續多年錄得增長，反映香港金融業穩定增長。
2016一月，金融服務發展委員會發表「香港金融服務業人力資源報告」，提高行業內嚴重人才短缺問題，有需要專注培訓本地畢業生同從業員，希望喺 2020 年底，可以喺香港開設一個專業嘅畢業生，同埋請額外嘅大陸或者外國專業人士。銀行、投資業務嘅人才短缺係即將發生嘅。如果你想加入金融服務業，銀行一定係大部份人首選。
作為香港經濟嘅重要生命線，銀行業嘅額外價值佔 GDP 嘅 61 % ( 金融服務 )，佢亦都採用最多人手。近年，金融業發展持續改善，銀行高層直言：「經濟好、失業係低嘅，連工資人士都唔願意「跑數」、追配額，特別難招人，係一線部門。
「由於一線從業員工作量重，，工作穩定性較低，所以，可以短到幾個月、長過一年，佢哋會搬去另一間公司，尋求新發展機會。要解決人手問題，好多銀行都成日請大量員工，滿足你自己嘅業務發展需要。除咗一線從業員之外，行業亦嚴重缺乏行政管理人才。。
出生率低、提早退休、移民係人才供應下降嘅原因，另外，當地好多人才都被內地市場吸引，佢哋去咗大陸發展 ,，隨處發掘當地機會，唔願意返香港。好多僱主都係招聘緊、當高級管理層才華，只要尋求金字塔嘅前 5%，結果係錯過咗潛在嘅人才。隨住香港金融業越來越接近內地，內地員工競爭增加，行業請大陸專業人士亦越來越常見。
据《发展香港金融服务业人力资源》指出，有八成受访者表示，这十年间，投资银行聘请内地雇员的增幅超过两成，尤其是企业财务顾问、销售和交易，以及分析研究。有很多分析研究员操普通话，特别是研究内地市场的分析员。
由于香港人研究内地市场需花费大量时间，倒不如聘任内地人，普通话不但流利，而且十分了解内地文化，懂得如何服务内地客户。因为销售和交易需要向内地客推广金融产品，「同声同气」有助游说内地客户。此外，内地生肯吃苦肯做事的态度也使得不少雇主对内地生青睐有加。
保险业务前线人才需求增谈到保险业，一般人都会马上想到前线销售工作。作为世界最开放的保险市场之一，香港现时有接近十万人从事保险行业，当中有八万多人的工作更是与销售业务有关，但根据有关报告，行内人才短缺、青黄不接的问题逼在眉睫，寿险公司的人才流失率更有可能大幅上升。
保險行業嘅前線人手短缺，現時有大約 2 萬個職位空缺，係咪好彩呢？，香港保險業每年收取新保費總額約 3000 億。，大部分受益於個別保險銷售，包括免費旅遊政策。隨住越來越多大陸人來港買保險，越來越多保險公司為大陸學生加緊招聘工作。，好多大陸保險公司亦都喺香港開辦。，熟悉各类保险产品、规管制度的前台从业员的人才需求因而大增。
保险业流失率高是导致业界缺乏人才的主因，不少人因未能适应前线工作而选择离职，但前线从业员的工作模式自由灵活，良好的时间管理尤其重要。这里，小编提醒初入职人士，要勇敢改变、开放自己来适应新环境，方能成功突围。
证券业务沪、深港通更活跃证券业务正面临行业结构调整，证券业对人才的
要求
愈来愈高，证券既要按照客户指令买卖证券，又要为客户和企业提供投资及理财服务等。面对证券业务转型，加上金融产品日益多变，不少前辈亦鼓励金融从业员和毕业生多进修，认识种类繁多的财富产品，增强竞争力。
去年年底沪港通正式通车，深港通也于这月初开通，在不久的将来，整个市场将会更活跃。另一边厢，深圳前海将会影响整个香港区的经济活动，为求打造另一个中环，「前海十分欢迎香港公司在那边开业，而且发展非常迅速，每日都有不少公司前往参观。」虽然前海未有太多具体细节，但预料前海将会需要大量证券人才。
加强自身专业修养不少毕业生对大部分中台和后勤部门职位的实际情况认识不足，以致中台和后勤部门的职位出现人手短缺的情况。有人指出，「大学不是职业训练所，主要教授理论性的知识。加上学生平日接触零售及企业银行、网上银行、资产管理等前台职位较多，以致他们对其他职位的认识不足。
」毕业生选择职位主要以金钱为主，因为投资银行的薪金较高，毕业生便会一窝蜂投身相关职位。但投资银行一般都只会聘请专业人士，其聘请员工通常都曾在四大会计师行工作、或从事银行销售工作等，故较少考虑招聘经验不足的应届毕业生。
为了让自己对整个金融业有更深入理解，在校生宜参加实习计划，在实习期间真正认识金融界发展，为毕业后投身金融界铺路。同時，大家应该将眼光放远，不要介意做保险、金融经纪等的销售员，只要努力，就能晋升至管理层。
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