港信通详细介绍灵活用工，完成人力资源部门职能转变，降低员工成本支出，减少劳动纠纷…种种好处都使得劳务派遣现在成为了非常受现在企业欢迎的用工形式。但是按照规定，经营劳务派遣业务是必须拥有一张劳务派遣许可证的。
未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，会被劳动行政部门责令停止违法行为并且没收违法所得，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。港信通国际这边有现成的劳务派遣牌照转让，也接受办理深圳范围内的劳务派遣许可证，有需要可以直接与我联系。
派遣工呈现出用工短期化的现象，派遣工中的大量农民工以自行辞职的方式放弃了领取经济补偿金以及签订无固定期限合同的利益，这暴露了用工单位实行的“体制内外有别”对劳务派遣市场造成的冲击。被派遣劳动者难以同用工单位劳动者一样享受包括各种保险、绩效奖金以及正常的工资调整等在内的同等待遇，且差距巨大。
司法实践中，劳动者举证不足往往成为被法院驳回其同工同酬诉求的主要理由。劳务派遣中同工不同酬的争议，较之其他劳动争议的一个显著特点在于，派遣工因信息不对称状态更为严重而举证能力特别弱小。
劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议既无被派遣劳动者参与，又无相关部门监督，易发生以损害被派遣劳动者合法权益换取劳务派遣公司利益的行为。一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳等纠纷，用工单位与劳务派遣单位相互推脱，甚至撇开被派遣劳动者进行协商，导致被派遣劳动者维护权益比较困难。
尤其是工伤保险责任，劳动者是直接向劳务派遣单位主张还是向用工单位主张，亦或同时向劳务派遣单位与用工单位主张承担连带责任，缺乏统一的操作规范。
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