港信通深圳劳务派遣许可证办理条件及流程解析深圳劳务派遣许可证办理条件及流程解析深圳劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁是指由深圳劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务
费用
的一种用工形式。
根据《劳务派遣暂行规定》(2014年3月1日起实施)，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应调整用工方案，在《劳务派遣暂行规定》实施之日起两年内降至规定比例。
用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣许可证办理下来的服务对象一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
一、深圳劳务派遣许可证办理条件：
- 实收资本不得少于人民币200万元；
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
- 有符合法律、行政法规规定的深圳劳务派遣管理制度；
- 法律、行政法规规定的其他条件。
二、深圳劳务派遣许可证办理所需资料：
- 劳务派遣经营许可申请书；
- 营业执照（已成立公司）或者《企业名称预先核准通知书》（筹备成立的公司）；
- 公司章程；
- 验资机构出具的验资报告（筹备成立的公司）或者财务审计报告（已成立公司）；
- 经营场所的使用证明；
- 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
- 法定代表人的身份证明；
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
- 劳务派遣协议文本；
- 经办人身份证明和授权委托书
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