人力资源和劳务派遣的区别

人力资源和劳务派遣的区别人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，比如：中华英才网，58同城，智联招聘，Boss直聘等等办理应备资料：

1. 营业执照正本、组织机构代码正本
2. 注册资本（100万以上）
3. 法人代表身份证、5名从业人员资格证及身份证（验原件留复印件，从业证我司提供）
4. 租赁合同及租赁凭证（100平米以上）
5. 大厦主体消防和二次消防验收批文（二次消防已公司的名义申请）
6. 银行验资证明或者验资报告劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，有三大特性：临时性、辅助性、可替代性。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务

费用

的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣经营许可证办理条件：

1. 营业执照
2. 需要有人员缴纳社保
3. 实收资本不得少于人民币200万元；
4. 公司成立以来每一年的审计报告;
5. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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