港信通哪些单位需要申请办理劳务派遣许可证，许可证办理都有哪些
要求
劳务派遣许可证是指人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由各省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要目的是规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
一、劳务派遣定义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、办理劳务派遣许可证
要求
- 注册资金不得少于人民币200万元,(实缴)
- 有与开展业务相适应的固定的经营场所，必须为办公用途，面积不低于100平米，租赁期限不低于三年，且消防验收合格；
- 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
- 与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统；
- 法律、行政法规规定的其他条件。三、办理劳务派遣许可证所需材料
- 营业执照
- 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。
- 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单
- 法人身份证
- 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本四、办理劳务派遣许可证的好处
- 规避风险，合法合规开展业务；
- 行业准入必备前置；
- 强劲运营实力体现；
- 持续经营基本保障；
- 商业合作敲门砖；
- 享受国家政策红利的有力依据。
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劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。
劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
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