劳务派遣公司可以减轻人力资源部门招聘压力

劳务派遣公司可以减轻人力资源部门招聘压力劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性。这三性直指劳务派遣的本质。劳务派遣用工单位理论上应该通过自己的业务关系，让职工能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。

劳动派遣的三性不需要同时存在，主营业务之外的辅助性岗位很有可能是长期存在不是临时性。实际上越来越多的用人单位劳务派遣的不规范性，决定了很多用人单位通过劳务派遣将劳务派遣用工变成二等职工。劳务派遣用工应当跟单位的正常职工保持同工同酬，想改变劳务派遣这一现状，可能需要很长的时间。

现在在劳务派遣开放的情况下，申请劳务派遣需要什么条件呢？劳务派遣许可证办理条件：

1. 注册资本不得少于人民币200万元;
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4. 法律、行政法规规定的其他条件等需要了解可以作为参考，具体

要求

结合当地

要求

。

飓风快讯：人力资源市场宛如一块大蛋糕，从公司高层到员工基层，无一离不开人力资源，在机关单位人员机制老龄化，需要新血液注入，但又不能扰乱结构，这时就体现了劳务派遣的重要性了，感兴趣的HR大咖不妨申请一家劳务派遣公司。

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