港信通建筑劳务分包资质真的会全面取消吗？劳务公司又该往哪个方向发展呢？ 建筑劳务分包资质真的会全面取消吗？劳务公司又该往哪个方向发展呢？ 劳务企业如何获取专业作业企业资质呢？
- 取得工商登记
- 到县级住房城乡建设主管部门备案其基本情况、联系人等信息，并明确所从事的主要工种
- 县级住房城乡建设部门根据备案信息核发专业作业企业资质证书
- 到住建部相关部门办理安全生产许可证
- 专业作业企业在资质证书许可范围内从事专业作业分包 进一步简化工程建设企业资质类别和等级设置，减少不必要的资质认定。
取消资质，涉及企业数量多，影响比较大，因此一定会有系统的调研或试点，会有新的市场准入来监管。有没有类似的举措呢？回顾2025年住建部出台的相关政策，与“减少资质认定”相关的有一个，就是劳务资质！ 试点先行 2025年4月，住建部下发文件，同意在浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点。
5月，浙江、安徽、陕西3省陆续公布《劳务用工管理改革试点工作方案》。 安徽：自2025年6月1日起，取消建筑劳务企业资质。 浙江：逐步取消建筑劳务企业资质，积极发展建筑业专业作业企业。 陕西：弱化劳务企业资质，发展小微建筑专业技能企业。
2025年1月，住房城乡建设部建筑市场监管司吴慧娟司长一行，到安徽就建筑劳务用工制度改革试点工作进行调研。 通过安徽调研，坚定了在全国推广建筑劳务用工制度改革的信心。 此次，国务院出台的《意见》，明确提出： 推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。
以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。 预计，近期在全国范围内推广建筑劳务用工改革，是大概率事件！劳务资质或将逐步弱化，直至取消！ 那么，施工企业将如何用工？
用工制度改革的重点是，“简历施工总承包企业自有工人为骨干，专业承包和专业作业企业自有工人为主体的多元化用工制度”。 十点政策提出，要引导施工总承包（专业承包）企业拥有一定数量的与其简历稳定劳务关系的骨干技术工人，成立独资或控股的专业作业企业。
因此，未来施工企业的用工主要有3个来源：
- 自有员工队伍，可将一部分技能水平高的农民工招用为自有工人；
- 外部用工，同专业作业企业建立长期合作关系；
- 劳务派遣。 现存劳务企业怎么办？ 一切以实力说话！
试点方案规定，鼓励现有建筑劳务企业财务独资、控股、混合所有制或通过收购、兼并等多种形式，组件法人经济实体做大做强。 没有实际劳务作业人员的“空壳公司”和“僵尸企业”，将会被取缔；另外，劳务资质的取消也只是时间问题。
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