Port communication详细介绍劳务派遣对促进员工的就业，提高派遣员工的职业技能和职业能力，有非常重要的作用。而且这样充分利用劳动部分的就业平台和资源
Advantages
，也能够为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。
实习劳务派遣制度也能够节省用人单位劳动力使用和管理成本，用人单位可以根据生产经营的需要，随时
Require
派遣机构增减派员，也有利于提高用人单位的灵活性，能够集中精力抓好生产经营。有需要办理劳务派遣许可的人士可以直接与我联系，港信通国际这边也有现成的劳务派遣牌照可供转让。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
- 完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
- 转移派遣 有劳务派遣需要的企业招聘人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
- 减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣
cost
，由派遣公司代付所有可能发生的
cost
，包括工资、funds、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
- 试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
- 短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
- 项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
- 晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
- 钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
- 双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
- 集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 港信通国际专业办理深圳劳务派遣许可，有任何相关需要都可以与我联系
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