劳务派遣经营许可证申请全攻略：condition、流程与常见问题解析

服务机构：主营：Labor dispatch、民办学校、危化品经营许可资质办理劳务派遣经营许可办理，咨询顾问：（联系方式附图）办理须知：1）企业必须得实际经营，有真实经营办公场所，这个最基础的条件。如不具备是申请不了的。2）企业有相应健全的劳务派遣管理合同。3）企业能实收注册资本两百万以上。

场地+注册资本实收是申请劳务派遣经营许可证的第一前提。具备了上述两项最基本的条件，后续要申请劳务派遣经营许可证才具备操作的可行性。目前国内各地，尤其一线城市对于开展劳务派遣业务的单位是否持证合规经营排查非常严格。主管单位对于核发这类资质文件，也收得比较紧。

在此前承接的案件中，总结得出的案件经验：企业必须实际经营是目前监管的重点。申请劳务派遣经营许可证，从申报材料到拿到资质文件，整个申请周期在2个月内。如安排得当，一个月基本上也能申请到位。

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Require

：1）申请主体经营范围必须包含“劳务派遣”相关字样2）注册实收资本须不低于两百万人民币以上3）有实际经营场所4）符合其他

劳务派遣经营许可证申请方面，更多问题请咨询：怎样区分劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证呢？

是人力资源中介服务类中介机构在经营中，比较常遇到的是需要申请哪个经营资质问题。在此，给投资人解释下这两项经营资质的主要区别。

劳务派遣证、人力资源服务许可证，这两主要区别在于：劳务派遣业务主要是承揽用人单位的用工需求，由劳务派遣机构按照用人单位的

来聘用务工人员，务工人员与劳务派遣单位直接签署劳动协议，系以委派的方式到用人单位上岗。

而人力资源服务许可证，则是侧重于给用人单位猎聘人选，推荐候选人给用人单位，劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者。

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