深圳劳务派遣许可证办理条件与流程详解（2024最新版）

从改革开放到现在，我国劳务派遣从萌芽不断发展壮大，再慢慢演化成成熟的用工形式，At this stage，劳务派遣的应用范围非常广，特别是在央企一些技术含量不高的岗位上获得应用。

深圳城市化进程不断加快，劳务派遣行业的增长速度也随之推进，给劳务派遣留下了巨大的发展空间，这时，深圳劳务派遣许可证申请办理的必要性就体现出来了。深圳地区是很多大企业总部所在地，在劳务派遣这一块的需求一直都存在，深圳劳务派遣许可证申请办理是为了在法律允许范围内更好的开展劳务派遣经营活动。

那么先来说说需要满足的条件，深圳劳务派遣许可证办理条件无非围绕注册资金、经营场地、设施设备、劳务派遣管理制度等方面进行展开。经营劳务派遣，要有200万元以上的实缴注册资金，其次有固定的经营场地以便接受相关部门的定期检查；劳务派遣管理制度的制定要以劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规作为法律依据。

————————深圳劳务派遣许可证申请办理相关事宜由深圳人力资源和社会保障部经手，审批比较严格，分为初审和复审两步，初审主要由工作人员查看资料齐全状况，以提高复审环节的审批效率。

在劳务派遣管理制度中，要加入劳动合同、工作时间、薪资报酬、社会保险等与劳动者切身利益相关的因素，内容上的细节做到位，通过审批的概率也更高一些。深圳劳务派遣许可证申请办理要考核的方面比较多，申请经营劳务派遣业务的申请人最好是具备与劳务派遣相关的从业经验。

根据《劳务派遣暂行规定》给出的

Require

，劳务派遣的用工时间以及单位劳务派遣使用比例要得到严格限制。如第二章第三条中，规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；第四条中规定使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

————————为了使劳务派遣员工的基本权益得到维护，劳务派遣单位要按照法定程序与被派遣劳动人员签订2年以上的劳动合同，并且在劳动者不知情的情况下，不得擅自取消两者的合同关系，严格遵循同工同酬的原则，这是完善劳务派遣制度的其中一步，只有让劳务派遣员工的各项利益得到保障，劳务派遣的形式才能走的更远。

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