深圳劳务派遣许可证办理条件与审批流程详解（2024最新版）

深圳劳务派遣许可证办理条件及审批流程深圳地区由于生产力发展的需要，对劳务派遣一直都有潜在的需求。作为主要用工形式的补充，劳务派遣在大量调用劳动力、迎合用工单位用人需求上担任着不可或缺的角色。

劳务派遣在我国发展逐步成熟的同时，也伴随着一些乱象，深圳人力资源和社会保障部

Require

各单位须进行深圳劳务派遣许可证办理方可开展劳务派遣相关业务。

目前劳务派遣是各大企业用于压缩人员编制，规避《劳动合同法》规定用人单位责任的手段，而劳务派遣员工被安插在临时性、替代性、辅助性的岗位上，与公司的正式职工存在差别待遇，这是深圳劳务派遣许可证办理条件中需要强调的一点，但目前实施情况也并不理想。

抛开这些，我们先谈谈深圳劳务派遣许可证办理条件及审批流程都有哪些。申请深圳劳务派遣许可证办理需要满足的条件一般从注册资金、经营场地、劳务派遣管理制度等方面展开。

Registered capital

是实际到位的货币资金，200万元以上，有固定的经营场地和符合

的劳务派遣管理制度，制度中需要尽可能多的提及劳动薪酬、社会保障、休息休假、劳动纪律等关乎劳务派遣人员利益的规章制度文本，人社部在考核经营资质时，会择优审批。

符合深圳劳务派遣许可证办理条件的，深圳市人力资源和社会保障部指派两名人员对申请人递交的材料进行初步审核，当场告知材料是否齐全。对于材料齐全的申请人，允以转入深圳劳务派遣许可证审批流程，许可机关在决定受理之日起，在20到30个工作日内完成审批工作并派发深圳劳务派遣许可证。

深圳劳务派遣许可证办理条件及审批流程也就不加赘述，对于拿下劳务派遣经营资质的单位，其管理人员需要具备相应的劳务派遣相关的法律意识，严格把控劳务派遣员工在用工单位的使用时长和比例，长至6个月，用工比例多至1/10。

在我国规范下开展劳务派遣经营活动有助于劳务派遣人员的权益得到法律的保障，同时也是劳务派遣走的更远的前提。

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