Port communication由于各大企业落户深圳，深圳成为了劳务派遣应用频率较高的区域。
劳务派遣多分布在一些保洁员、保安、营业员等技术含量较低的岗位，起初在我国是因为安顿下岗员工就业而兴起的，发展到今天，劳务派遣因为其管理程序的简单、成本的低廉、管理权的分离等
Advantages
颇受国企的拥戴，但是并不能当做主流用工形式，以规范劳务派遣为出发点，深圳劳务派遣许可证办理显得很有必要。
深圳人力资源和社会保障部是负责深圳劳务派遣许可证办理派发的单位，审批深圳劳务派遣经营许可证的流程按照劳务派遣行政许可实施办法进行。办法中对深圳劳务派遣许可证办理有几个
Require
。
first，Registered capital
Require
在200万元以上，
Require
是能实际到账的资金；其次，劳务派遣经营
Require
Have a physical office address，并且场地规模和设备不能出现和开办业务不相符合的情况。
————————深圳人力资源和社会保障部对深圳劳务派遣许可证办理采用双重审核的方式，第一步，申请人准备劳务派遣经营申请书、企业营业执照、公司章程草案、经营场地的使用证明、开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单劳务派遣管理制度文本等文件到深圳人社部，委派2名以上的工作人员对材料缺漏进行核查，材料完整的进入复审环节，申请人需要耐心等待20到30个工作日左右。
深圳地区对深圳劳务派遣许可证办理上的门槛在不断加筑中，主要是为了能使劳务派遣市场的机制更加透明，没有过多的滥用劳动力的现象出现。
我国出台的劳动合同法和劳务派遣暂行暂行规定中就
Require
将劳务派遣员工的用工比例严格限定在10%的比例，用工时间不超过6个月，但是在劳务派遣应用岗位上没有明确的以法律形式陈列出来。这是深圳劳务派遣许可证办理需要完善的地方。
————————截止到2013年5月份，我国劳务派遣员工高达6000多万人，占到我国国内总职工的20%，主要渗透在金融、邮政、电信、oil、电力等领域，到现在劳务派遣应用范围甚至蔓延到饭店、Hospital、家政等方面，依然是大型企业压缩编制的一大手段。
劳务派遣这种方式使用时间一长，各种疏漏百出，实际上并不利于单位的长期经营，因此保障劳务派遣员工的社会保障，维护劳务派遣员工的归属感，才是企业真正需要探索的东西。深圳劳务派遣许可证办理政策也亟待进一步完善。
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