Port communication劳务派遣虽然和劳动合同用工一样要签订劳动合同，不同的是，劳务派遣的处置权属于劳务派遣单位而非用人单位。对于用人单位来说，这种方式简化了管理程序、而且降低了用人的支出，尽管一定程度上也安顿了部分人的就业，但是在社会保障方面的待遇和劳动合同用工仍有较大悬殊。
深圳地区在劳务派遣上需求很大，深圳劳务派遣经营许可证怎么办理是多数人关心的。深圳劳务派遣经营许可证办理条件的满足才具备相关申请资格，涉及的条件包括注册资金、经营场地、设备、劳务派遣管理制度等方面。
分别展开来说，注册资金上，不低于200万元的实缴货币资金；出于监管的考虑，劳务派遣经营的场地要有实际的办公地点；场地规模和设备要和开展的业务规模相匹配。满足深圳劳务派遣经营许可证办理条件后，申请人可以带上与办理条件相符的材料到深圳市人力资源和社会保障部门申请办理。
申请人需要通过初审和复审两项环节，初审是对材料的齐全程度进行检查，由工作人员告知材料准备情况，逾期不告知的，以收到申请材料的当日作为受理之日，但这不代表就能成功办理，深圳市人力资源和社会保障局对通过20-30天的审核时间，做出是否颁发深圳劳务派遣经营许可证的决定。
劳务派遣是特殊的用工形式，therefore，每年3月31日劳务派遣单位都要向人社局提交当年年度的劳务派遣经营情况报告。包括年度审计报告、劳动合同、支付给派遣人员劳动报酬的情况、派遣人员参与保险的情况等事项。3年期满后，申请深圳劳务派遣经营许可证延期要重新接受审查。
劳务派遣应用得当，能够有效的替补社会上的劳动力空缺岗位，为社会经济发展助力，但如果劳务派遣不严格按照10%的单位用工比例派遣人员或者派遣时间过长，对于用工单位和派遣人员来说都存在极大隐患，尤其是对于派遣人员来说，在各项社会保障不完善的情况下，对派遣人员的用工安全没有保障。
therefore，深圳方面对于深圳劳务派遣经营许可证的派发要始终保持严谨态度。
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