Port communication劳务派遣是企业用工形式的一种，是国有企业惯用的用人编制，劳务派遣跟普通社会用工不同，它是通过和劳务派遣单位的一纸契约来确立劳动关系的，管理权归劳务派遣单位，用人权归用人单位，现各大企业落户深圳，对劳动力的需求源源不断，劳务派遣出现空前的市场需求，从事这方面的单位需要申请深圳劳务派遣经营许可证办理，用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。
深圳劳务派遣经营许可证怎么办理，
Process
及条件都有哪些，first，申请人应提供与条件相符合的证明文件，其中就包括200万元以上的注册资金验资报告、固定场地的使用证明、包含劳动合同、劳动报酬、劳作时长、社会保障等内容在内的劳务派遣管理制度文本，这些证明都需要通过具体的部门开具。
————————对于以上提交的材料，深圳人力资源和社会保障部首先通过内部工作人员来完成材料的初步审核，对于材料不足、不符等情况的申请，义务性提醒其当场或5个工作日内补正材料，核实没有缺漏后进入深圳劳务派遣经营许可证
Process
，办理窗口在受理请求后，在20个工作日内准予行政许可证的决定，审核中若有特殊情形的，顺延至30个工作日。
30个工作日内深圳人力资源和社会保障部完成深圳劳务派遣经营许可证办理的发放，申请人在3年效期内可在法律允许范围内从事劳务派遣、项目外包、招聘外包、人力资源外包等经营事项，并定期总结年度工作报告，呈交至许可机关接受年度审查。
————————劳务派遣的用人形式对于用人单位还是劳动者而言都有一定的
Advantages
location，用人单位使用劳务派遣在简化人事管理、减少劳动纠纷、解决用人难题上面发挥着正面意义，而对于劳动者而言，也解决了自身的就业问题，有待改善的是劳务派遣员工和社会普工之间的报酬、社会保障方面的问题，随着劳务派遣有关法律的完善，深圳劳务派遣经营许可证办理的门槛也会随之抬高。
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