Port communication港信通彭易说派遣：劳务派遣作为新兴的用工模式，被我国广泛推行，涉及各行各业中，解决了就业困难和难招人才等困难。
由于用工企业是不与劳务工签订相关合同，而是找第三方服务机构进行合作，于是很容易出现用工企业为规避用工风险而利用“擦边球”的形式获取自己的利益或是劳务派遣公司不与劳务工签订协议等情况发生，从而导致劳务工难以维权自己的权利。
我国为扼制类似的事情再次发现，于是颁发了《人力资源和社会保障局》相关规定劳务派遣公司的派遣情况和经营情况，从而增加法律实施强度。从事劳务派遣相关业务的公司必须在经营前，自行前去许可机构进行申请许可证的办理。许可机构需要对申请公司提交的材料进行审核、核实和审批。
如在审核的过程中发现资料提交不齐全或填写规范有误的地方，许可机构有权通知申请公司重新提交申请材料或当面对资料进行整改。若是许可机构在对材料进行核实的过程中发现申请公司提交的材料有隐瞒实情或是提交虚假材料等情况，许可机构有权不准予申请公司进行办理或依法处罚等实施措施。
许多劳务派遣公司根据规定向各省各地的人力资源和社会保障局行政许可机构，进行申请劳务派遣服务许可证办理时常会发生“跑断腿”或是难办证的情况，于是越来越多的劳务派遣公司会选择代办公司进行代办服务。Related products：劳务派遣服务许可证代办流程
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