Port communication港信通彭易说派遣：随着我国的经济飞速发展，越来越多的用人单位在急需人才的情况下，为优化员工配置和降低用工的法律风险，更多的用工单位会与劳务派遣公司进行用工方面的合作，不仅解决了用工单位的用人成本，还解决了人才就业困难的问题。
但为保护劳务工的自身利益权益，我国对从事劳务派遣相关业务的公司制定出经营劳务派遣的相关规定。为服务劳务派遣公司的合法合规性，根据《人力资源和社会保障局》第19号令和《劳动合同法》的规定，从事劳务派遣相关业务的公司必须申请《劳务派遣行政许可证》后才可开展相关业务。
而劳务派遣人员在用人单位工作时，劳务工的薪酬和社会保险是由劳务派遣公司支付的，所以为确保劳务派遣公司的资金运转等金融问题，申请办理劳务派遣许可证的申请公司，注册资金不得低于200万人民币。
劳务派遣公司的经营范围不止是对劳务工的派遣，还可向劳务工进行员工培训，所以申请劳务派遣许可证的申请公司必须有符合劳务派遣相关业务的经营场所和设备设施，以便许可机构对劳务派遣公司进行年检时的核实和监督。
为了能更规范与体现劳务派遣公司的实力和确保劳务工自身利益不受损害，申请公司必须规定合法合规的公司章程和劳务派遣管理制度文本等。满足以上条件的申请公司可将申请材料提交给许可机构进行办理审核，许可机构将在20至30个工作日内告知申请人是否申请。
的通知书，但对于已开展劳务派遣相关业务的劳务派遣公司，
Application process
及时间过于漫长，所以已开展业务的申请公司可找第三方代办公司进行劳务派遣经营许可证的办理。但小编在此提醒需要代办劳务派遣经营许可证的公司，在找第三方代办公司时一定要留心代办公司的正规性和专业性，以免产生二次收费和办证延期等情况。
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