Port communication上下班途中受伤到底算不算工伤工伤一直以来就是人们比较关心的问题，今天一则新闻更是将工伤认定推向热潮。据报道，江苏南通男子某是一家公司的保洁员，本身工作时间从早上6点开始，但他为做好本职工作，每天提前到5点就来上班了。今年6月14日，某上班途中发生车祸，交警部门认定他在事故中不承担责任。
伤逾后，他提出工伤认定申请。然而公司却认为其违反公司制度提前上班，不应认定为工伤。该报道一经发布就引发热议。虽然负责人后来表示让某享受工伤待遇，一后还要亲自上门慰问，但是先前对某工伤认证的拒绝都让网友直呼心寒，吐槽该公司没有人情味，同时也对工伤的认定存在疑惑：上下班途中受伤到底算不算工伤？
可以认定为工伤的情况有哪些？下面八戒财税就带大家一起了解一下。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
in，“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。而事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。跟上一条一样，两个前提条件是必须同时具备的哟！并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。
打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。（四）患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
关于哪些职业病被列为工伤，小编另一篇文章有讲哟~
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
- 职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。这里的事故主要指非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（最高院关于工伤认定的司法解释（2014年9月1日起施行）“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。
- law、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。看了上述《工伤保险条例》中的相关规定，我们不难看出其实男子凌晨上班遇车祸是可以算作工伤的，毕竟交警部门认定他在事故中不承担责任，同时他提前上班也是为了公司着想，so，该人社部门最后对某的处理是正确的哟。
生活中难免会因为一些事情受伤，搞清楚工伤的认定很多时候可以为自己节省一大笔开支，so，各位上班族为了自身利益好好学习以下吧！
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