Port communication上班没到半年就被公司开除，原来就是因为这个年轻女孩小敏在去年9月跳槽到了一家新公司做财务负责人，原来那家公司因为老板经营不善，三年了，工作和待遇情况都没怎么提过，新公司的薪资和待遇比原来的公司好不少。
小敏觉得现在一切都挺好的，但是在年初去公司上班的时候，老板把小敏叫到了办公室，说不能再留小敏在公司，要她自己离职。小敏愣了一下：“为什么啊？我工作做得很好啊….为什么？”老板盯了她一眼，说“你上一家公司成非正常户了，你不知道吗？
”原来，小敏离职没多久，老板就卷了公司的钱款，直接跑路了，没人发工资，其他员工都纷纷离职不干了小敏不明白：“这和我有什么关系？我已经不在那家公司干了。”“你离职的时候是不是忘了变更财务负责人？”小敏这时才想起来，原来她离职的时候忘了变更财务负责人！
当初离职的时候她做好了工作的交接，也拒绝了原老板的挽留，直接就走了，当时就觉得，离职好像太简单了，仿佛自己露掉了某些事情。现在想起来刚好就是漏了变更财务负责人这件事。
回想起来，小敏开始大哭，她知道，公司成为非正常户之后，纳税信用评级就是D级，然后面临发票限量供应、加强出口退税审核、加强纳税评估、列入重点监控对象等一系列处罚，而有非正常户记录的财务负责人，会影响到公司的信用评级，这就是为什么公司要开除她了。
不仅如此，纳税信用评级是一年一评，这就意味着，她这一整年都要顶着“非正常户”的帽子。这一整年，没有任何一家公司会用她当财务负责人，这对她的职业生涯都是一个相当大的打击。老板叹了口气：“现在变更财务负责人已经没希望了，你原来老板已经跑了….你当财务负责人，这么重要的事情怎么能忘？
”最后小敏只能离职。如今要解决自己的“非正常户”问题，只能跑去税务机关咨询.最后小编要提醒大家，财务人负责人离职前一定要做好工作交接，还必须去税务机关变更财务负责人，否则后果真的很严重
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