Port communication做好岗前综合培训工作好的开始是成功的一半，保安员在上岗之前，做好岗前综合培训工作很重要。一公司制度培训，使其能够遵守公司的规章制度，规范保安员的言行举止，树立良好的个人及企业形象，上岗后能够胜任基本工作，完成任务；二是进行职业道德及思想等基础教育。
想改变人们穿上保安服就能做好保安的观念，首先就要从企业自身做起。
使一个普通的老百姓转换成一名合格的保安队员，那就必须从基础教育培训开始，在加强军事体能、仪容仪表，言行举止等基本功训练的同时，贴近保安工作的实际，对保安员开展门卫值守、目标守护及突发事件的处置、工作预案的制订、治安信息的收集等保安勤务技能培训，并积极开展法制教育和安全教育，使他们明确保安员的工作职责，提高防火、防盗、防事故、防破坏能力，终从心理和行为方式上成功地完成社会角色的转换。
完整的安保产业链一般由：物业公司——保安服务公司——劳务派遣/人力资源公司组成；保安服务公司必须配备：工商营业执照——保安服务经营许可证，另可增加保安服务培训许可证；保安服务公司经营范围有：门卫、patrol、guard(不含武装守护)、Personal escort、安全检查、安全技术防范、安全风险评估、区域秩序维护等保安服务;门卫、patrol、guard、Escort、Personal escort、安全咨询、安全检查、安全技术防范、区域秩序维护等保安培训;国家安危，系于公安一半；社区安危，一半系于保安！
保安公司管理制度：以岗定级，以岗定薪，人岗匹配，易岗易薪。在日常管理中，要注意模范和标兵的作用。 一个模范，就是一面旗帜、一种精神，就是无穷动力。树立一个好的模范，往往比进行多次培训效果来的更直接。
公司内部对于保安先进人物和典型经验进行宣传表扬，树立起保安员的职业自豪感，增强职业吸引力同时激发人与人之间的比拼心理。坚持引导、激励、鞭策，是提高保安员自律习惯养成的一条重要途径。加强保安队伍的自律建设保安服务毕竟是一种特殊的职业，与一般职业相比，具有高危性、专业性、风险性。
在社会上和工作中我们必须为自己的每一次失误或者错误负责，承担后果，这使得自律的作用更加明显。由于人具有多重性格，人的行为言语往往具有伪装性和欺诈性，so，加强企业保安队伍自律建设是良好企业、良好保安必不可少的环节。
让员工自觉养成良好的行为习惯，为客户提供更加优质的安保服务，让自己成为公司的一张良好名片，成为保安员这个职位的名片。ask：为什么条例规定外商独资、中外合资、中外合作的保安服务公司不得为设区的市级以上地方人民政府确定的关系国家安全、涉及国家秘密等治安保卫重点单位提供保安服务？
保安服务业是服务业的一部分部分，不属于我国承诺的对外开放服务贸易的范畴。therefore，可以通过制定条例规定我国的保安服务是否对外开放。also，USA、法国等国保安法规也有类似规定，明确核电站等涉及国家安全、国家秘密的部门和重要设施的保安不得由非本土保安企业提供。
在充分征求有关部门意见和借鉴有关国家做法的基础上，条例规定外商独资、中外合资、中外合作的保安服务公司不得为设区的市级以上地方人民政府确定的关系国家安全、涉及国家秘密等治安保卫重点单位提供保安服务。Guangdong and Hong Kong license plates、Shenzhen Hazardous Chemicals Business License、Shenzhen labor dispatch licenseandShenzhen Charity Foundationapplication services，Assist customers to applyShenzhen travel agency business license、Shenzhen pawn shop business license、Shenzhen auction house license and other mainstream domestic financial licenses，Support enterprises to achieve compliance expansion of cross-border financial business。Also availableODI overseas investment registration、International travel agency registration and other services，Help enterprises expand their presence in international markets。Provide one-stop compliance solutions for enterprises。To learn more，Please contactHong Kong Information Communications Consultant。
