Port communication劳务派遣许可证与人力资源许可证的差别相对于劳务派遣而言，人力资源大概是比较熟悉的名词。这两者都属于劳动力的种类，但是本质上却有很大的差别，所以常常被相提并论。一般经营人力资源公司或者劳务派遣公司，都会申请办理人力资源许可证或劳务派遣许可证，当然也不排除个别经营范围较广的，持有两项许可证。
劳务派遣许可证与人力资源许可证的差别就是今天所要着重比较的。在了解两项资质的差别之前，有必要对两者的用人模式进行了解。
劳务派遣是一种新型的将使用权与管理权分离的岗位用人形式，但是这种岗位通常仅能在临时性、辅助性或者替代性的岗位上应用，有一定的局限性；而人力资源是受用人单位委托，向社会招揽相应的劳动者的一种方式。
虽然劳务派遣许可证和人力资源许可证均是由地级人力资源和社会保障部印发的，但是从事的业务类型是有很大不同的，劳务派遣是为了满足企业弹性用工需求的，它的劳动
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由劳务派遣公司来支付，这种方式是众多国有企业所青睐的，一来降低了企业的劳动力成本付出，二来也避免了长期以来企业与劳动者利益纠纷的问题。
人力资源服务许可证办理是为了能够从事向就业者提供就业岗位，为用人企业提供人才的经营。劳务派遣许可证和人力资源许可证办理在用途上有差别，但是从某种程度上来说，它们都实现了社会中资源的优化配置，对更好的发展社会生产力起到助力作用。
这两者之前没有优劣之分，因为它代表的是不同对象的立场，劳务派遣员工虽然长期与企业的正式员工形成待遇上的差异，但却安置了特定人群的就业，缓和了就业问题，In Shenzhen area，由于生产力发展的需求之大，无论是人力资源许可证还是劳务派遣许可证办理都是多数从事人力配置单位持有的资质，如果想对人力资源许可证和劳务派遣许可证区别之间有进一步认知的，可以考虑通过委托第三方的方式进行。
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