Port communication加强思想精神文明建设从某种意义上讲，在欠发达城市，保安员普遍属于社会弱势群体，备受歧视的群体，更需要全社会予以充分的关注、关怀与肯定。所以保安服务企业不仅要加强保安员的技能管理，同时要引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
要给予员工更多的关怀，无论从经济和道义上，还是在政治上、精神上为他们搭建一个充分展示自我，实现个人价值，达到自我认可及精神愉悦的平台，激发保安员对公司的归属感，对职业的认同感和荣誉感，促进队伍和谐，提升团队合力。 保安员犯了错误，不能简单的一罚了之，更不能一骂了之。
管理者要学会以平等的态势对对待保安员，批评指正要注意不能损害保安员的自尊心。要将制度植入人心，让保安员去自觉遵守。在日常管理中，要注意模范和标兵的作用。 一个模范，就是一面旗帜、一种精神，就是无穷动力。树立一个好的模范，往往比进行多次培训效果来的更直接。
公司内部对于保安先进人物和典型经验进行宣传表扬，树立起保安员的职业自豪感，增强职业吸引力同时激发人与人之间的比拼心理。坚持引导、激励、鞭策，是提高保安员自律习惯养成的一条重要途径。
2013-2025Year，我国保安服务公司数量和保安服务从业人员呈逐年上升趋势，截至2025年底，据不完全统计全国各地的保安服务公司数量已经超过7200家，从业人员从435万人增加到483万人，创历史新高，随着保安服务从单一的人防服务，发展为集人防、技防、犬防、Escort、安全风险评估等为一体的保安服务体系的转变，我国未来保安服务行业人员规模将会持续稳步扩大。
坚实的经济基础和繁荣的市场经济，是保安服务业生存和发展规律的必要条件。
据前瞻产业研究院发布的《保安服务市场前瞻与投资分析报告》数据显示，2025年我国保安服务行业营业额在546亿元，年均复合增长率达到15%，假设未来几年我国保安服务的营业额的增长率保持在10%左右，预计到2025年我国保安服务市场规模将近千亿。
由于保安服务是劳动力密集型行业，外派其他省份的比例较少，因此主要集中在经济发达且人口众多的中东部地区，目前中东部合计占比已经接近70%。大多数保安服务公司主要是以所属区域为主要拓展市场，各区域内排名靠前的公司一般是属于成立年份较早、资本规模较大、业务实力较强的公司。
随着加入WTO，我们的保安业也应在国际保安服务业市场上占有一席之地。展望保安业的未来，充满信心，保安的业务不能仅停留在简单的看家护院、巡逻站岗上，要把它当作一个产业来发展，现有的保安公司必须利用自身的市场
Advantages
，尽快完成从单纯的服务业向保安业的转变。
保安服务公司必须配备：工商营业执照——保安服务经营许可证，另可增加保安服务培训许可证；国家安危，系于公安一半；社区安危，一半系于保安！
保安服务公司经营范围有：门卫、patrol、guard(不含武装守护)、Personal escort、安全检查、安全技术防范、安全风险评估、区域秩序维护等保安服务;门卫、patrol、guard、Escort、Personal escort、安全咨询、安全检查、安全技术防范、区域秩序维护等保安培训;2、ask：条例为什么规定保安服务公司应当对客户单位
Require
提供的保安服务的合法性进行核查并留存保安服务合同？
条例规定保安服务公司对保安服务
Require
进行合法性审查，目的在于避免为走私、盗窃、抢劫、贩毒等违法犯罪行为提供保安服务，以维护社会公共安全。保安服务公司通过对保安服务对象和提供服务的内容、服务方式、合同内容等相关事项进行审查，可以时间发现问题，有利于预防违法犯罪行为的发生。
保安服务活动往往涉及客户单位的安全，有的保安服务合同也涉及到国家安全、国家秘密和重大社会利益，合同在履行过程中出现的问题有时在合同履行完毕后才能发现，因此留存保安服务合同对于确保保安服务公司和客户单位的合法权益，分清各自的责任和义务，确保国家安全、国家秘密的安全及重大社会利益都具有非常重要的意义。
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