Port communication典当行缺少评估师、鉴定师等“掌眼”人才现代典当业作为金融业务的有益补充，在支持生产、搞活流通、救急解难、方便民生、调余济需、服务社会、繁荣市场等方面发挥了重要作用。近些年来由于典当经营的特殊性，加入典当行业的企业数量急增，人才紧缺成为典当业的不容小觑的现实。专业人才匮乏也成为行业和企业发展的瓶颈。
在典当专业性人才中，评估师、鉴定师可谓是典当行业抵御经营风险的“第一关”。如果鉴定师水平不济，不慎收入假货，势必会使典当行蒙受经济损失；而即使是真货，如果鉴定师不能正确估出当物的真实价值，导致典当金额过高、超出了市场行情，典当行也将为此承担一定的价位风险。
therefore，聘用到合格的鉴定师，是典当行顺利开展典当业务的必要保障。但眼下，鉴定师人才紧缺却是典当企业的普遍现实。现在很多的典当行不敢经营珠宝、名表等贵重民品业务，而是以典当房产为主。
其个中的原因，除典当行经营者本身可能在房产等业务上拥有较丰富的社会资源外，觅不到合适的鉴定师，亦是企业不敢贸然经营民品业务的关键所在。 in fact，real estate、证券等物品的典当有一定的格式文本，一般各类财产权属证明资料齐全，就能办里，而且对房产的估价还能根据周边地区的市场走势得出大概，相对易于操作。
但民品鉴定却很难找出同质性强的参照物，评估师、鉴定师必须要了解、掌握大量的相关专业的知识，同时还要拥有对各种实物鉴定的丰富实践才能做出准确的估价，鉴定难度较大。因此鉴定人才的稀缺性也就更为突出。 针对人才短缺的现状，典当行业应努力拓展多种渠道，对用人问题加以改善。
目前典当行的“招才战略”一般有三式，一是内部培养。通过各类培训学习，提升现有从业人员的鉴定水平和评估能力；二是引进外脑。随着房地产、securities、汽车等新业务的增多，可从银行等金融机构引入与上述业务匹配程度更高的人员；三是与社会力量结合。
“量身定做”典当行迫切需要的人才，在这方面，典当企业可以着眼于高等院校开设的相关专业，一方面从那里的专业招聘企业所需要的大学生；一方面依靠协会和行业的平台，借助他们的师资力量为企业讲授鉴定专业课程。 典当经营的竞争力不在资金而在人才。人才的培养应作为企业工作中的一个重点紧抓不放。
设立一间典当行有哪些基本的条件，走什么
Registration process
- 工商核名；
- 银行开设验资户；
- 会计师事务所出验资报告；
- 工商登记办里营业执照；
- 质检局登记办里组织机构代码Z书；
- 税务局登记办里税务登记Z书；
- 银行开立基本账户。设立一间典当行有哪些基本的条件(one)有符合法律、法规规定的章程。
(two)有符合《典当管理办法》规定的zui低限额的注册资本。
- 典当行注册资本zui低限额为300万元；
- 从事房地产抵押典当业务的，注册资本zui低限额为500万元；
- 从事财产权利质押典当业务的，注册资本zui低限额为1000万元。(three)There is conformity
Require
的营业场所。
- 面积不低于150平方米；
- 自有产权或租期在三年以上的商业用房；
- 能按照
Require
装修并配备必要的设施(营业、防盗、监控、消防等设施)。(Four)有熟悉典当业务的经营管理人员及鉴定评估人员。
- 具有2名以上的民品鉴定评估人员；
- 从事房地产典当的并具有2名以上的房地产评估人员；
- 从事财产权利典当的并具有2名以上的财产权利评估人员。(five) 有两个以上具备投资能力的法人股东，且法人股相对控股：
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