Port communication被诺奖得主致敬，却陷入招聘难，“天眼”为啥只能给出10万年薪？ 摘要：略显僵化的经费管理规定，直接造成相关单位在招聘时受限颇多，在编制满额的情况下，如果还要招人，扩充人员的薪资就需要单位自行解决。在不创收的情况下，许多单位只能从有限的经费中省出这笔钱，有些甚至还要借钱支付薪资。
诺贝尔化学奖得主迈克尔·莱维特近日在首届世界顶尖科学家论坛上说，如今从事基础科学领域研究的年轻科学家越来越少，科学家队伍“青黄不接”现象不容忽视。以生物医学领域为例，由于缺少资金支持，越来越多的青年才俊选择当临床医生，而不是从事基础科学研究。这一现象在其他科研领域也不同程度存在。
无独有偶，近日，大国重器“中国天眼”FAST开出10万年薪却难觅驻地科研人才的新闻，同样引发热议。根据招聘启事显示，“天眼”共招聘24人，涉及数据处理、数据中心运营和通信维护等岗位。最终却仅招到半数，与预期相去甚远。 如此重大的项目，也会“青黄不接”吗？
对此，舆论并未简单指摘当前的年轻人不愿意坐“冷板凳”，而是直指10万年薪不具有市场竞争力与吸引力。让人疑惑的是，像“天眼”这样拥有世界一流硬件设施的科研工程，为何只能开出10万元年薪，也陷入人才招聘的困境？ 数据可以说明问题。
FAST位于贵州，统计资料显示，2025年贵州城镇单位就业人员平均工资为
- 6万元，而科学研究、技术服务就业人员为
- 9万元，全国科学研究这一项的平均工资则是
- 7万元。FAST开出的10万年薪，已经超过贵州乃至全国平均标准了。 but，这份看似不低的薪水，已经包含了驻地补贴。
再看看招聘的
Require
——英文水平要过硬，要能在地处偏远的地方长期驻站，不能使用手机等电子产品，要胜任夜班，工作满数年表现优秀才能获得编制……这样一比，10万年薪要吸引专业对口的人才一头扎进“深山”，就有些勉为其难了。
何况，招聘所涉及的数据处理、数据中心运营，等都属于热门专业，是不少互联网公司高薪招揽的对象。
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