港信通在我国，劳务派遣这种用工形式尽管不很完备，但仍然受大部分国有企业的大规模使用，对于满足短期性、替代性的人力需求有较好的填补作用。深圳作为富士康、华为、中兴等大企业的聚集地，在低技术含量的工作岗位上有较大劳动力的需求，因此代办深圳劳务派遣经营许可证办理成了投资人布局劳务派遣市场的首要步骤。
深圳劳务派遣经营许可证办理材料要通过深圳人力资源和社会保障局中两位以上的任职人员的初审。核查的内容包括开办业务的场地、配备的设施、劳务派遣管理制度等，深圳劳务派遣经营许可证办理的注册资本要达到200万元以上，并且是实缴的货币资金。
《劳务派遣暂行规定》中提及，用人单位在辅助性、替代性、临时性岗位上的使用的劳务派遣用工数量要严格限制在总用工量的10%以内。目前深圳地区对于劳务派遣的工种有一定范围限制，但并没有具体的工种列出。
清华大学的法学院教授郑尚元认为，在法律上将劳务派遣的具体岗位罗列出来，向日本学习劳务派遣立法，这实际上也是法律上对于被派遣劳工的人身保障。而目前确定申请人是否符合标准的依据就是深圳劳务派遣经营许可证。
为了使深圳劳务派遣经营许可证发放到位，深圳市人力资源和保障局在日前发布举办《劳务派遣服务规范》《劳务派遣单位等级划分与评定》两项标准的培训班的公告。加强劳务派遣经营所有者的法律意识，从源头减少用工过程中的安全隐患。
由于现阶段深圳劳务派遣经营许可证办理需要通过多重审核，对申请人的
要求
也都在不断提高，对于政策动向掌握不准确，办理失败的概率也不低。因此在面临多次碰壁后，申请人转向。
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